SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį psichologijos ar sociologijos krypties išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
mokėti dirbti kompiuteriu su „Microsoft Office“ programiniu paketu bei Dokumentų valdymo bendrąja informacine sistema DBSIS;
mokėti valstybinę kalbą pagal Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatytas kalbos mokėjimo kategorijas;
gebėti rengti savivaldybės lygmens teisės aktų (sprendimų, potvarkių, įsakymų ir kt.) projektus;
mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir ataskaitas;
gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą;
laikytis darbo etikos, gerbti žmogaus teises ir padėti šias teises įgyvendinti;
būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Savivaldybės tarybos sprendimais, Savivaldybės mero potvarkiais, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su pareigų vykdymu.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
pagal kompetenciją nagrinėja asmenų prašymus, pareiškimus, skundus ar pasiūlymus ir teikia siūlymus dėl juose keliamų klausimų sprendimo būdų;
pagal kompetenciją rengia teisės aktų projektus;
pagal kompetenciją renka, apdoroja, analizuoja informaciją ir rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus;
pagal kompetenciją nagrinėja raštus ir užklausas iš kitų įstaigų, rengia atsakymų projektus, teikia informaciją;
pagal kompetenciją dalyvauja darbo grupių, komisijų veikloje;
vykdo darbuotojų įsitraukimo, pasitenkinimo darbu ir psichosocialinės rizikos veiksnių vertinimą, pagal kompetenciją apdoroja gautus duomenis ir teikia išvadas bei rekomendacijas Skyriaus vedėjui dėl darbo aplinkos gerinimo;
vykdo mediatoriaus funkcijas sprendžiant tarpasmeninius ar tarpgrupinius konfliktus Savivaldybės administracijoje ir seniūnijose, teikia metodinę pagalbą seniūnams ir skyrių vedėjams valdant sudėtingas situacijas komandose;
organizuoja ir veda mokymus streso valdymo, emocinio intelekto, konstruktyvaus grįžtamojo ryšio ir perdegimo prevencijos temomis, teikia informaciją Savivaldybės administracijos darbuotojams streso ir krizinių situacijų darbe klausimais;
pagal kompetenciją inicijuoja ir koordinuoja komandos formavimo veiklas, orientuotas į vertybių stiprinimą, skatina horizontalų bendradarbiavimą tarp Savivaldybės administracijos skyrių ir seniūnijų darbuotojų, mažinant atskirties pojūtį;
teikia siūlymus Skyriaus vedėjui dėl Savivaldybės strateginių planų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu;
bendradarbiauja su Darbo taryba, teikia siūlymus dėl darbo organizavimo tobulinimo;
vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus.