SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą vadybos ir verslo administravimo, teisės, personalo valdymo arba psichologijos krypties išsilavinimą;
turėti ne mažesnę kaip 2 metų praktinio darbo patirtį personalo valdymo srityje;
mokėti dirbti su „Microsoft Office“ programiniu paketu bei dokumentų valdymo sistema (DBSIS);
išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius vietos savivaldą, viešąjį administravimą, valstybės tarnybą, darbo teisę, biudžeto planavimą;
gebėti savarankiškai rengti savivaldybės lygmens teisės aktų projektus (sprendimus, įsakymus, potvarkius, sutartis ir kt.) pagal teisės aktų rengimo taisykles;
mokėti valstybinę lietuvių kalbą pagal Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos įstatymo reikalavimus;
mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, taip pat valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas;
turėti puikius komunikavimo, argumentavimo ir derybinius gebėjimus, taip pat įgūdžius darbuotojų gerovės ir organizacinės kultūros srityse;
gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą, tinkamai nustatyti prioritetus, prisitaikyti prie kintančių aplinkybių ir dirbti tiek individualiai, tiek komandoje.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
dalyvauja formuojant ir įgyvendinant savivaldybės personalo valdymo politiką, teikia siūlymus dėl efektyvaus personalo planavimo ir organizacinės struktūros optimizavimo;
dalyvauja formuojant vertybėmis grįstą, įtraukiančią organizacinę kultūrą;
koordinuoja darbuotojų nuomonės tyrimų, apklausų ir analizės (pvz., apie darbo mikroklimatą, pasitenkinimą, įsitraukimą) organizavimą, sistemina gautus duomenis ir teikia siūlymus sprendimams;
teikia informaciją personalo valdymo, organizacinės kultūros, vidinės komunikacijos, motyvacinės sistemos, darbuotojų įtraukties ir kaitos valdymo klausimais;
dalyvauja personalo planavimo, atrankos, adaptacijos, vertinimo ir kituose personalo valdymo veiklos tobulinimo procesuose;
pagal Skyriaus kompetenciją dalyvauja veiklose, susijusiose su Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimu, prisideda prie veiklos efektyvumo didinimo;
teikia informaciją, analizuoja ir teikia metodines rekomendacijas rengiant pareigybių aprašymus, prižiūri darbuotojų supažindinimo su pareigybės aprašymais tvarką;
pagal kompetenciją rengia norminių teisės aktų, savivaldybės tarybos sprendimų, mero potvarkių ir Administracijos direktoriaus įsakymų projektus personalo valdymo, vidaus politikos ir organizacinės kultūros klausimais;
stebi nacionalines ir tarptautines žmogiškųjų išteklių valdymo, organizacinės kultūros ir viešojo administravimo praktikas, analizuoja jų taikymo galimybes Administracijos veikloje;
vykdo kitus su Skyriaus veikla susijusius, nenuolatinio pobūdžio vedėjo pavedimus pagal kompetenciją.