Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktorius Vytautas Vansavičius pateikė Vilniaus apygardos prokuratūrai pareiškimą, kuriuo prašo įvertinti, ar Vilniaus rajono savivaldybės tarybos narių Robert Rackiewicz ir Marijos Rekst, buvusios Vilniaus rajono savivaldybės merės, viešai paskleistoje informacijoje yra Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso 154 straipsnio 1 dalyje numatytos nusikalstamos veikos – šmeižimo – požymių.
Kreiptis į prokuratūrą paskatino viešai išsakyti konkretūs savivaldybės tarybos narių teiginiai apie esą netinkamą administracijos direktoriaus elgesį darbuotojų atžvilgiu – bauginimą, žeminimą, mobingą ir kt.
„Pirmiausia į tarybos narius kreipiausi raštu, prašydamas paneigti viešai paskleistus, mano įsitikinimu, tikrovės neatitinkančius ir žeminančio pobūdžio teiginius. Vėliau to paties kolegų žodžiu paprašiau ir tarybos posėdžio metu. Į šiuos prašymus nebuvo sureaguota. Todėl nematau kitos galimybės, kaip tik kreiptis į teisėsaugos institucijas, kad jos įvertintų minėtų tarybos narių veiksmų teisėtumą.
Turiu pareigą ginti savo garbę, orumą ir profesinę reputaciją, taip pat darbuotojų interesus, nes nepagrįsti viešai skelbiami teiginiai apie tariamą mobingą žeidžia ir juos. Ypač jautrus yra nepagrįstas darbuotojo mirties siejimas su darbo aplinka, darantis žalą organizacijos reputacijai ir galintis skaudžiai paveikti jo artimuosius“, – teigia V. Vansavičius.
2026 m. rugpjūčio 4 d. Teisėtvarkos ir savivaldos plėtros komiteto posėdyje, kuris buvo tiesiogiai transliuojamas Youtube platformoje ir kurio įrašas iki šiol viešai prieinamas, Vilniaus rajono savivaldybės tarybos narys Robert Rackiewicz viešai paskelbė tikrovės neatitinkančią informaciją, siejančią administracijos direktorių su savivaldybės darbuotojo mirtimi, taip pat kaltino direktorių darbuotojų bauginimu ir žeminimu. 2026 m. rugpjūčio 20 d. Etikos komisijos posėdyje buvusi Vilniaus rajono merė, o dabartinė savivaldybės tarybos narė Marija Rekst šią informaciją pakartojo ir pateikė kaip faktą. Vėliau ši informacija buvo papildomai paskleista ir kitose visuomenės informavimo priemonėse.
Pareiškėjo vertinimu, viešai paskelbta informacija neatitinka tikrovės: minimas darbuotojas buvo vertinamas aukščiausiu vertinimu (viršijantis lūkesčius) ir nuolat skatinamas priemokomis, o 2025–2026 m. laikotarpiu savivaldybės administracijoje nebuvo nustatytas nei vienas persekiojimo, priekabiavimo ar mobingo atvejis. Administracija nuosekliai investuoja į darbo aplinkos gerinimą – atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas, įdarbinta psichologė, vykdomas organizacijos vertybių ir kultūros projektas.
Galutinį sprendimą dėl viešai paskleistos informacijos priims kompetentingos teisėsaugos institucijos.
Polski
Русский
English
