Lygių galimybių politika

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių įgyvendinimo politikos veiksmų planas 2026 – 2028 m. (patvirtintas 2026 m. gegužės 5 d. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. A27-1425(3.1 E)

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas (patvirtintas 2024 m. rugpjūčio 20 d. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. A27(1)-1077)

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos smurto ir priekabiavimo prevencijos politika (patvirtinta 2023 m. balandžio 5 d. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. A27(1)-1047)

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka (patvirtinta 2018 m. liepos 9 d. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. A(27)-1718

Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas 

Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas

Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas

Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas 

Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo

Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo 

Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos įgyvendinimo veiksmų plano 2018–2021 metams patvirtinimo

Dėl Nacionalinės neįgaliųjų socialinės integracijos 2013–2020 metų programos įgyvendinimo 2020 metų veiksmų plano patvirtinimo

Dėl Nediskriminavimo skatinimo 2021–2023 metų veiksmų plano patvirtinimo

Organizacijoje asmenys su negalia sudaro 3 proc. darbuotojų. Nors nustatyta 5 proc. kvota dar nėra visiškai pasiekta, organizacija nuosekliai siekia šio rodiklio ir deda pastangas, kad jis būtų įgyvendintas.

Vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų struktūroje moterys sudaro 54 proc., vyrai – 46 proc.

2026-09-02

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos 2026 m. sausio 1 d. dirbančiųjų pagal amžių ir lytį ataskaita

Vilniaus rajono savivaldybės ir jai pavaldžių įstaigų 2026 m. sausio 1 d. dirbančiųjų pagal amžių ir lytį ataskaita

Vilniaus rajono savivaldybės administracijos 2024 m. liepos 15 d. dirbančiųjų pagal amžių ir lytį ataskaita

Vilniaus rajono savivaldybės ir jai pavaldžių įstaigų 2024 m. liepos 15 d. dirbančiųjų pagal amžių ir lytį ataskaita

Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Valstybinė darbo inspekcija ir Valstybinė darbo ginčų komisija.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą. Kaip pateikti skundą rasite čia.

Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.

Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis  reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia.

Lygių galimybių politikos įgyvendinimo koordinatorė

Žmonių ir organizacijos kultūros skyriaus vyr. specialistė
Enrika Bagdonavičienė

Mob. tel.: +370 625 90 614
El. paštas: Enrika.Bagdonaviciene@vrsa.lt

https://daugiaubalanso.lt/

Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonių aprašas

Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonių kontrolinis sąrašas